Önéletrajz frissítése, avagy kell-e, lehet-e 100 álláshirdetésre 100 különböző önéletrajzot küldeni?
Abba hibába estem, hogy megint elolvastam egy-két önsegítő blog bejegyzést, cikket az interneten, és megint olyan tanácsokba botlottam az önéletrajzírással kapcsolatban, amivel nagyon nem értek egyet. Sőt, kifejezetten bosszant a dolog.
Hogy mi volt a tanács? Hát a jó öreg klasszikus, szabjuk rá önéletrajzunkat az álláshirdetésre, és lehetőleg mindig egyedi, és új változatot küldjünk el.
Talán mondanom sem kell, hogy sok bajom van azzal felfogással, hogy a más-más cégek, vállalatok által meghirdetett pozíciókra KÜLÖNBÖZŐ önéletrajzokat kell(ene) küldeni, amikor jelentkezem.
Hogy mi a problémám? Először is, ahhoz, hogy önéletrajzunk, önéletrajzom egyedi legyen, és mondhatni rá legyen szabva az adott hirdetésre, ahhoz EGYEDI HIRDETÉSEK kellenének! Ugyanis a hasonló munkakörök hirdetései egymás ikertestvérei. Nem igazán van különbség, nem csak az elvárásokban, de még az elvégzendő feladatokban sem. Íme néhány példa: https://www.profession.hu/allas/hr-asszisztens-a-ha-akvamarin-hr-kft-582491
https://www.profession.hu/allas/hr-asszisztens-tesk-tanacsado-kft-586315
https://allas.monster.hu/HR-gyakornok-allas-Budapest-Magyarország-130901625.aspx
Mivel nem jelentkezem egyidejűleg mérnöki és ugyanakkor tolmács, vagy ne adj isten énekesi pozíciókra, (jobb is, mert énekesként esetleg tömegoszlatásra vagyok alkalmas, mérnöknek nem vagyok jó alapanyag, mert a rám bízott épület biztos összeomolna) és mert az általam megcélzott pozíciók igencsak hasonlóak, ezért szerintem lehetetlen egyedi önéletrajzot írni.
Maximum a motivációs levelem lehet egyedibb, mindig egy kicsit más. Bár ezt is megnehezíti, ha a pozíció meghirdetőjéről csak annyit tudok, hogy multinacionális vállalat.
Megjegyezném, ha mégis ráakadok olyan hirdetésre, mely egy kicsit más, és egyedinek mondható, akkor arra igenis egy a hirdetésre válaszoló önéletrajzot küldök, és szívem beleadom a motivációs levélbe.
És itt mutatnék egy üdítő példát is, egy olyan hirdetést, ami tényleg el is mond valamit a pozícióról, amire munkatársat keresnek.
https://karrier.upc.hu/allas/toborzasi-es-kivalasztasi-szakerto-887
Szóval azt gondolom, néha jó lenne a hirdetőknek megmondani, vagy legalább finoman jelezni, hogy talán nem kellene minden, az egyediséggel, és kreativitással kapcsolatos feladatokat a jelentkezőkre, a jelöltekre hárítani.
Tisztelet a kivételnek, de azt hiszem, kedves hirdetők el kellene kezdeni végre egyedi, és valóban informatív hirdetéseket írni!
Tudom, hogy nincs idő, nagy a nyomás, sok a feladat, de ha tőlünk jelentkezőktől elvárják, hogy fektessünk egy kis energiát az önéletrajzunkba és a motivációs levelünkbe, akkor talán elvárható ez viszont is. Ha egy kicsit több energiát fektetnének egy-egy hirdetés megírásába, talán kisebb százalékban találkoznának „használhatatlan” jelentkezők önéletrajzával. Ha már a kiválasztási folyamat ezen részébe egy kis kreativitást, de legalább némi plusz információt sikerülne csempészni, talán könnyebb lenne megtalálni a megfelelő embert a megfelelő helyre.
