Egy kis szervezetpszichológia
Mostanság érdekes helyzetet élek meg.
Van egy szervezet, egy cég, ami ad egy szolgáltatást, lehet náluk táncot tanulni. Évek óta meg van a nap, minden héten, amikor összegyűlünk, és jól érezzük magunkat. Táncolunk tanulunk, fejlődünk. Nincs feszültség, mindenki elmondhatja amit szeretne, senkit nem néznek le a gondoltaiért, sem azért ha egy kicsit ügyetlenebb.
Ez mondjuk nem volt mindig így. Korábban majdnem megszűnt ez a jó társaság, mert a tagok nem jártak az órákra, ki ezért, ki azért. Szerencsénkre jött egy tanárváltás, és a csoport megmenekült. A tanár szívét-lelkét beleadta, és fordított időt a csapatépítésre is. A kis csapat egyre nagyobb lett, egyre lelkesebb, mígnem a tanár személyes okok miatt felmondott. A csapat kapott egy másik tanárt, és a megszokott nap helyett egy másik napot, amikor van lehetőségünk táncolni.
Ennek a változásnak drasztikus hatása volt a létszámra. A lelkes csapat eltűnt, és tánc sem ugyanolyan. Számomra a feszültségoldás funkciója szűnt meg. Én azért mentem oda, hogy jól érezzem magam, hogy egy kicsit elfelejtsem a gondjaimat. Ehhez képest a megszokott emberek hiányoznak, a jó hangulat lecserélődött egy szerintem kissé feszült hangulatra, bennem pedig enyhe szorongás jelent meg, mert három év után figyelnem kell hova és hogyan lépek. Nem kellemes.
Na, de hogy lesz ebből szervezetpszichológia? A helyzet okainak elemzése, átgondolása az amiben megjelenik a szervezetpszichológia. Korábban már írtam, hogy az Örömteli szervezet című könyv nagyon tetszik. Ezért a további okfejtéseimet a könyv alapján írom.
A háttérinfókból kiderült számomra, hogy egy évek óta "beteg" szervezetről van szó. És a gondjai most már odáig jutottak, hogy azt már a vevők, mi a táncosok szenvedjük meg. Pontosan nem tudom, hogy mi zajlik a háttérben, de azt gondolom, hogy végül elidegenedéshez, és a vevők kihasználásához vezetett. Az alapítók, valószínűleg eszközöknek tekintik a munkatársakat, a vevőket meg bevételi forrásnak, akikkel bármit megtehetnek. A cég talán úgy gondolja, hogy nem bízhat a vevőkben, mert kihasználhatják őket, ezért ellentámadásba lendül. Inkább ő használja ki a vevőket. Önkényesen megváltoztatja a megszokott napot, amikor a csapat összejöhet. Mivel évek óta nem változott a nap, ez sok táncosnak gondot okozott. A tanárváltás pedig önmagában olyan feszültséget generált, ami napváltás nélkül sem tett jót a csoportnak.
Sajnos a dolgozók, a tanárok sem járhattak jobban. Ahogy én látom, nem érzik, hogy kötődnének a céghez, nem érzik, hogy fejlődhetnének, hogy lehetne alkalmuk arra, hogy hibázzanak. Valószínűleg ebből a szervezeti kultúrából hiányzik a gondoskodás, és a törődés, csak a hatékonyság és a jövedelmezőség számít.
Komoly és kemény szavak ezek tudom, de nem vádaskodásnak, sem fenyegetésnek nem szánom őket, csupán leírtam ami már egy jó ideje foglalkoztat, és azt is,, amiről úgy gondolom, hogy az események hátterében lehet.
Értem, hogy sok szála van a történetnek, de az gondolom, hogy hosszú távon ezt a cég nagyon meg fogja sínyleni. Előbb vagy utóbb elveszíti a vevőit, a munkatársait, mindent. Hogy miért? Mert ha minden így megy tovább, és ezt az alapján mondom amit tudok, a szervezeti kultúra, ami kialakult, meg fogja gátolni a cég fejlődését, puszta létét.
Ez a szervezeti kultúra sajnos jelenleg olyan, mely megszabja, hogy hogyan kell látni a világot, mit kell gondolni. Ez pedig azt okozhatja, hogy a környzetben előforduló változásokra nem fognak tudni megfelelően reagálni, és ez nem jósol túl sok jövőt a cégnek.( Hiszen for profit cégről lévén szó.)
Ennyit gondoltam erről írni, mert már régóta kikívánkozott belőlem. Leginkább azért mert az egész helyzet részese, megélője vagyok. Ha tévedek azzal kapcsolatban amit leírtam, akkor elnézést kérek.
